Entscheidend ist, wer sich bewirbt.
Viele Bewerbungen bringen wenig, wenn sie nicht passen.
Menschen entscheiden nach Gefühl, Recruitingilme fangen es ein. Nicht nur Aufgaben. Sondern Haltung, Miteinander, Atmosphäre.
Wie der Alltag aussieht.
Und warum es sich gut anfühlt, Teil davon zu sein.
Recruitingfilm
Ein kurzer Überblick.
Ein Recruitingfilm ergänzt die Stellenanzeige um das, was man nicht schreiben kann.
Er zeigt Zusammenhänge, Arbeitsweisen und das Umfeld.
So entsteht ein klareres Bild davon, was ein Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht. Das hilft dabei, schneller zu erkennen, ob ein Unternehmen wirklich passt.
- Gibt einen echten Eindruck statt austauschbarer Aussagen.
- Spricht gezielt die an, die fachlich und menschlich passen.
- Lässt sich in mehrere Formate und Clips weiterdenken
- Aus einem Dreh entstehen Inhalte für verschiedene Kanäle.
Einsatz
Karriereseite, Social Media, Kampagnen, Jobmessen, interne Kommunikation
Produktionsdauer
Je nach Projekt von wenigen Tagen bis mehrere Wochen
Länge
Je nach Einsatz zwischen 15 Sekunden und mehreren Minuten
Varianten
z.B. Recruitingfilm, Recruiting Ads,
Employer Branding Film, Jobportraits, Ausbildungsvideo, Kurzclips für Social Media
Für wen
Für Teams, die echte Einblicke geben wollen.
Für Unternehmen, die Menschen suchen, die wirklich passen.
Zweitverwertung
Clips für Social Media, Jobportraits, Kurzformate für Kampagnen.
Was auffällt:
Vieles klingt inzwischen gleich.
Flache Hierarchien, ein starkes, familiäres Team, man fühlt sich wohl.
Das hört man inzwischen überall.
Was fehlt, ist ein Eindruck davon, wie es wirklich ist.
UNSER ANSATZ:
Es muss nicht inszeniert wirken.
Wir zeigen Menschen, wie sie wirklich sind.
Nicht Rollen. Nicht Phrasen. Nicht die optimierte Version, die man für die Kamera spielt. Echte Menschen wirken und genau das zieht die richtigen an.
- Menschen statt Rollen.
- Menschen statt Floskeln.
- Menschen statt Hochglanz‑Fassade.
Im Ergebnis.
Was sich dadurch verändert.
Durch einen gut gemachten Recruitingfilm werden Bewerbungen passender.
Menschen bringen bereits ein Gefühl für das Unternehmen mit. Gespräche starten nicht bei null.
Und der ganze Prozess wird entspannter – für beide Seiten.
Weitergedacht.
Ein Film. Mehrere Einsätze.
Ein Recruitingfilm ist selten nur ein Film.
Aus dem Material entstehen weitere Formate – für Social Media, Ads oder einzelne Kampagnen.
So wird aus einem Projekt mehr als nur ein Video: Ein Film, der nicht nur einmal funktioniert sondern über verschiedene Kanäle hinweg eingesetzt wird.
VERBREITUNG.
Entscheidend ist, wo er läuft.
Ein Recruitingfilm ist die Grundlage.
Wirkung entsteht erst durch die gezielte Ausspielung. Dort, wo potenzielle Bewerber tatsächlich unterwegs sind.
Nicht breit gestreut, sondern ausgerichtet auf die Menschen, die wirklich infrage kommen.
Nicht zufällig, sondern gesteuert.
Ganz konkret.
So kann das aussehen.
Ein paar ausgewählte Projekte, die zeigen, wie unterschiedlich ein Recruitingfilm aussehen kann.
Was man nicht sieht.
Dahinter steckt ein klarer Ablauf.
Ein Projekt entsteht Schritt für Schritt.
Vom ersten Gedanken bis zur Veröffentlichung –
oder auch nur ein Teil davon.
Je nachdem, wo wir einsteigen
und was es gerade braucht.
Wie sich ein Drehtag anfühlt.
Kleine Teams. Klare Abläufe. Wenig Aufwand.
Echte Momente statt gestellter Szenen.
Ruhige Bilder statt Hektik.
Ein Prozess, der sich an den Menschen orientiert – nicht umgekehrt.
Produziert wird mit kleinen Teams, klaren Abläufen und minimalem Aufwand auf Kundenseite.
Vor Ort richtet sich alles nach dem tatsächlichen Arbeitsalltag, nicht nach einer Inszenierung.
So entsteht ein Film, der echt wirkt – und ein Prozess, der nicht stört.
So reden andere über uns.
Rückmeldungen aus Projekten.
"Die Zusammenarbeit Candela und das herausragende Ergebnis unseres Produktfilms hat uns begeistert. Candela versteht es, die Aussagen überzeugend und aufmerksamkeitsstark in Szene zu setzen. Der professionelle Dreh, das technische Know-how und die Nachbearbeitung im Schnitt – mit einfallsreichen, visuellen Effekten, die die Botschaft verstärken – haben uns sehr beeindruckt. Wir freuen uns auf weitere Projekte."
GTF Freese GmbH
"Candela - and the Oscar goes to ...in den Kategorien: Professioneller Erstkontakt, emphatische Betreuung, schnelle, korrekte und kreative Abwicklung: Eindeutig Candela! Unser nicht einfaches Geschäftsmodel in einen 2 Minuten Trickfilm zu verwandeln, das war die Aufgabe. Von der Idee über die Animation bis zur Organisation der Synchronsprecher: Wer Film sucht wird hier fündig! Mit Dank ans Team Candela"
pheneo GmbH
"Wir haben das Team von Candela als unglaublich leidenschaftlich und sehr professionell kennen und schätzen gelernt. Zusammen mit unseren Mitarbeitern entwickelte Candela das Filmkonzept. Die Umsetzung beim Dreh war hochprofessionell und der fertige Film hat unsere Erwartungen wirklich übertroffen. Wir freuen uns aus auch weiterhin mit dem Team von Candela zusammenzuarbeiten."
Companero Gruppe GmbH
"Die Zusammenarbeit mit Candela war super! Von Anfang an war der Kontakt äußerst professionell und freundlich. Besonders beeindruckend war, wie sie es geschafft haben, aus Statisten wahre Hauptdarsteller zu machen. Egal, ob jung oder alt, jeder bekam die Chance, sein Talent zu zeigen. Die Zusammenarbeit war mehr als angenehm. Wir freuen uns auf zukünftige Projekte mit diesem großartigen Team!"
AusbildungsNetzwerk Pflege (PiP)
"Wir sind begeistert von der Perfektion mit der Candela unseren Auftrag umgesetzt hat. Das Team ist nicht nur unglaublich engagiert bei der Sache, sie haben uns innerhalb einer Woche vom Konzept bis zum fertigen Produkt einen grandiosen Imagefilm für unser Start-up geliefert. Der Dreh hat unglaublich viel Spaß gemacht, jede Unsicherheit wurde genommen und das Ergebnis kann sich wirklich sehen lassen. Wir freuen uns schon auf das nächste Projekt mit euch."
vielfältig GmbH
"Bei Candela Film gibt es nicht nur Wissen und Technik, sondern auch Herz bei dem, was sie tun. Gemeinsam haben wir bereits mehrere Projekte umgesetzt - unter anderem auch die Hörbuchreihe "Die Bremer Sprachmusikanten" für das Literaturhaus Bremen und mehrere Video- und Audioinhalte für die Ausstellung "Bremen spricht". Es war immer ein großes Vergnügen, mit dem Team zusammenzuarbeiten."
Die Bremer Sprachmusikanten
"Ich möchte mich ganz herzlich bei allen Beteiligten bedanken! Die Filme hatten eine unglaublich hohe Qualität und haben unsere Erwartungen wirklich übertroffen. Realbild und Produktvisualisierungen auf einem sehr hohen Niveau. Wir freuen uns auf weitere Projekte in der Zukunft."
Innovepment GmbH
Vorab geklärt.
Was man oft hört.
Wir haben nichts Besonderes zu zeigen.
Meistens doch.
Man muss nur wissen, worauf es ankommt.
Wir haben nichts Besonderes zu zeigen.
Meistens doch.
Man muss nur wissen, worauf es ankommt.
Das wirkt doch schnell gestellt.
Muss es nicht.
Wir arbeiten mit dem, was da ist.
Was, wenn intern niemand vor die Kamera möchte?
Das kommt vor.
In der Regel findet sich im Prozess eine Form, die für alle passt. Oft reicht es, mit wenigen Personen zu arbeiten oder Situationen anders zu erzählen. Wir haben viel Erfahrung mit Menschen, die noch nie vor der Kamera standen und sorgen dafür, dass sich alle wohlfühlen. Das ist ein wichtiger Teil unseres Jobs.
Wie lange dauert die Produktion?
Kleinere Projekte lassen sich oft innerhalb weniger Wochen umsetzen. Größere Produktionen brauchen entsprechend mehr Zeit.
Zu Beginn stimmen wir das gemeinsam ab, sodass es zu Ihrem Zeitplan passt. In vielen Fällen geht es schneller, als man denkt.
Wie viel Aufwand haben wir als Kunde?
Weniger, als viele erwarten.
Wir führen Sie durch den gesamten Prozess, bereiten alles vor und übernehmen die Organisation. Sie geben Input und treffen Entscheidungen, den Rest halten wir für Sie so einfach wie möglich.
Was, wenn wir noch keine klare Idee haben?
Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Viele Projekte starten ohne fertiges Konzept.
Gemeinsam finden wir heraus, was sinnvoll ist, und entwickeln daraus eine klare Richtung.
Wie hoch ist der Aufwand intern?
Der Aufwand bleibt überschaubar.
Die Abstimmung erfolgt punktuell, vieles entsteht im laufenden Prozess.
Der Dreh selbst lässt sich in der Regel gut in den Arbeitsalltag integrieren.
Wie viel kostet sowas?
Das hängt vom Umfang des Projekts ab.
Vom kompakten Recruitingclip bis zur aufwendigeren Produktion ist vieles möglich.
Die meisten Projekte bewegen sich dazwischen.
Zu Beginn wird gemeinsam geklärt, was sinnvoll und umsetzbar ist.
Daraus entsteht ein Konzept, das zum Ziel und zum verfügbaren Budget passt.
Unternehmen, die mit uns gearbeitet haben:
unverbindlich starten.
Sprechen wir darüber.
Am Anfang steht oft nur eine grobe Richtung. Mehr braucht es nicht.
Im ersten Gespräch geht es darum, gemeinsam einzuordnen, ob und wie ein Recruitingfilm sinnvoll eingesetzt werden kann.
Ohne Vorbereitung, ohne Verpflichtung.
- Erstgespräch? Kostet nichts.
- Ein Angebot? Haben Sie in 24 Stunden.
Kontaktaufnahme gemäß unserer Datenschutzerklärung.
